77问答网
所有问题
当前搜索:
工资低 加班 离职
国企一个月4000的
工资
,工资这么低,为什么很多人还不
辞职
呢?
答:
再没有更好的选择前提下,也不可能考虑到
离职
。再有就是国有单位的待遇和社保全是相对稳定的,对比私人企业一定时期内更高
工资
待遇,私人企业的待遇是无法保证一直维持在一个平稳水准,是不确定性的,在发生公司金融危机时,随时可能有失去工作风险,这也是人们在国有单位里不随便
辞职
的很重要的原因了。...
离职
后
加班
费不给怎么办
答:
离职
的时候不发
加班工资
员工可以先与单位进行协商,如果是双方协商不成的,可以直接向人民法院进行起诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果是员工是出于用人单位不发工资而
辞职
的,此时劳动者在辞职时是可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金 的。一、离职的时候不发加班工资员工该怎么办?
离职加班
工时怎么算
答:
离职加班
工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按
加班工资
计算,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
长期
加班
会加速你
离职
吗?
答:
我认为长期
加班
会加速
离职
。在现代社会,工作已经成为了我们生活的重要组成部分。很多人为了追求更好的事业发展和生活水平,从而选择了长时间的加班。虽然加班可以为公司创造更多的收益和利润,但是它同样也会对员工的身体和心理造成不良的影响,直接或间接地导致他们离职。首先,长期加班会对身体造成不良影响,...
关于
离职加班
费的计算
答:
劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有
加班
证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班...
面对公司强制
加班
,不加班就扣
工资
,是该接受还是
离职
呢?
答:
如果你能接受,马上跳,不要拖延。否则,你会受气的。如果你
加班
,你将不得不说你感到饱了。总之,遇到这样的公司,如果你是新求职者,就要尽量快速撤离。如果你是工作多年的员工,就要迅速维权。这样可以最大限度地保护自己的合法权益。以上就是面对公司强制加班,不加班就扣
工资
,是该接受还是
离职
呢...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜